Ledarna/Veckans Affärer: Rädsla orsakar diskriminering
1 december 2011
Okunskap och osäkerhet. Det är de största
anledningarna till att funktionsnedsatta personer diskrimineras vid
anställningar, enligt en undersökning som Veckans Affärer och
Ledarna låtit Novus göra.
Chefsorganisationen Ledarnas stora mångfaldsundersökning i
vintras visade att medlemmarna ser funktionsnedsättning som
den svåraste av de sju diskrimineringsgrunderna att hantera. Därför
ligger fokus på funktionshinder i en ny Novus-undersökning som
Ledarna gjort i samarbete med Veckans Affärer.
Resultatet visar tydligt att de främsta orsakerna till chefernas
svårigheter att hantera funktionsnedsatta är att de känner sig
osäkra och okunniga. Därför väjer de för frågan. Men rädslan för
extra kostnader samt hård press på leverans och små marginaler är
andra orsaker.
Detta avspeglar sig också i frågan om hur stor betydelse
stödåtgärder från olika myndigheter har för beslutet att anställa
en person med funktionsnedsättning. 20 procent hävdar att
stödåtgärder är avgörande för beslutet. 20 procent tycker inte att
det har med saken att göra. 60 procent anser att det påverkar
beslutet.
Undersökningen skickades ut till 1200 av Ledarnas medlemmar, och
svarsfrekvensen uppgick till ca 50 procent.
Läs mer om undersökningen på Veckans Affärers
hemsida
